組織活性化は「関係の質」の向上から


「組織活性化」は「関係の質」向上によりもたらされると、MITの「ダニエルキム氏」は整理する。

その「関係の質」の向上とは、メンバー全員の個々の自律性と協調性の向上と言える。

そして、自律性と協調性の両方の向上を可能にするのが、「安全な場(自分はこの場に居ていいんだと思える場)の保障」であり、それは「ファシリテーション」による会議の推進のあり方そのものである。





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