今日は広島県の安芸津町の企業サポート
利益とお金を狙って獲ろうと、本当に「経営」している経営者
だから、経営に関して伝えたいことはたったひとつ
「社員にやさしい会社」をさらに目指していただきたいということ
「やさしい」とは「甘い」ということではい
「やさしい」とは、社員一人ひとりの存在を尊重すること
「あり方」の実践例・・・
◆社員に感謝すること
◆社員を気にかけること
◆社員個々の違いを受け容れること
◆社員に考えさせ組み立てさせ取り組ませること
◆ちょっとしたことでも社員を認めること
◆失敗や間違いの内容は指摘すべきだが、人間性否定につながる発言をしないこと
そのうえで、社員満足度が高くなる「制度」を導入したい
そのため、「社員にやさしい会社」に導入されている「社員満足度が高くなる『制度』」のいくつかを例として提示
そんなことをサポート
face book(フェイスブック)
超一流新聞です。
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2013年4月26日付けで「経営革新等支援機関」に認定っ
「認定支援機関」の弊社にお気軽にお問い合わせください。
また、「知的資産経営」のサポートは、私たち「team夢元気」が得意とするひとつです。
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利益とお金を狙って獲ろうと、本当に「経営」している経営者
だから、経営に関して伝えたいことはたったひとつ
「社員にやさしい会社」をさらに目指していただきたいということ
「やさしい」とは「甘い」ということではい
「やさしい」とは、社員一人ひとりの存在を尊重すること
「あり方」の実践例・・・
◆社員に感謝すること
◆社員を気にかけること
◆社員個々の違いを受け容れること
◆社員に考えさせ組み立てさせ取り組ませること
◆ちょっとしたことでも社員を認めること
◆失敗や間違いの内容は指摘すべきだが、人間性否定につながる発言をしないこと
そのうえで、社員満足度が高くなる「制度」を導入したい
そのため、「社員にやさしい会社」に導入されている「社員満足度が高くなる『制度』」のいくつかを例として提示
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2013年4月26日付けで「経営革新等支援機関」に認定っ
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また、「知的資産経営」のサポートは、私たち「team夢元気」が得意とするひとつです。
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