まずは一押、私に元気と勇気をっ！
----（↓）----
20位前後を行ったり来たりです。
【今日の言葉】
人間の生命を生かしているのは、
神経系統の働きです。
それを直接間接に支配しているのが心です。
したがって心が弱ければ、
どうしても神経系統が弱くなります。
論より証拠、
気の弱い神経過敏な人は、
どうしても病に弱いですよ。
＜成功へ導く言葉（中村天風）＞
【今日の経営理念】
（キッセイ薬品工業株式会社）
経営理念
純良医薬品を通じて社会に貢献する
会社構成員を通じて社会奉仕する
社員五訓
１．信頼される社員たれ
１．根性と勇気のある社員たれ
１．規律と礼儀を守る社員たれ
１．創造性のある社員たれ
１．誇りと自信をもって実行する社員たれ
【今日の「 Good ＆ New 」】
会社を伸ばそうとする際の勇気や元気や力って、どこから来るものでしょう。
色々あると思いますが、私は、会社が向う方向性（ビジョン）・目的が明確で
あること。
ここが全ての源になると思います。
それがはっきりしていれば、迷うことなく前進できます。
それが、勇気や元気や力に映るのです。
このことは、１人ひとりの生き方にも通じます。
また会議をする場合も、会議の方向性・目的が明確にしてあれば、短時間で高
レベルの成果につながることを今日実感しました。
とにかく、
目的は？
到達点は？
と問いかけてみましょうっ！
続きを読む前に一押、私に元気と勇気をっ！
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20位前後を行ったり来たりです。
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20位前後を行ったり来たりです。【今日の言葉】
人間の生命を生かしているのは、
神経系統の働きです。
それを直接間接に支配しているのが心です。
したがって心が弱ければ、
どうしても神経系統が弱くなります。
論より証拠、
気の弱い神経過敏な人は、
どうしても病に弱いですよ。
＜成功へ導く言葉（中村天風）＞
【今日の経営理念】
（キッセイ薬品工業株式会社）
経営理念
純良医薬品を通じて社会に貢献する
会社構成員を通じて社会奉仕する
社員五訓
１．信頼される社員たれ
１．根性と勇気のある社員たれ
１．規律と礼儀を守る社員たれ
１．創造性のある社員たれ
１．誇りと自信をもって実行する社員たれ
【今日の「 Good ＆ New 」】
会社を伸ばそうとする際の勇気や元気や力って、どこから来るものでしょう。
色々あると思いますが、私は、会社が向う方向性（ビジョン）・目的が明確で
あること。
ここが全ての源になると思います。
それがはっきりしていれば、迷うことなく前進できます。
それが、勇気や元気や力に映るのです。
このことは、１人ひとりの生き方にも通じます。
また会議をする場合も、会議の方向性・目的が明確にしてあれば、短時間で高
レベルの成果につながることを今日実感しました。
とにかく、
目的は？
到達点は？
と問いかけてみましょうっ！
続きを読む前に一押、私に元気と勇気をっ！
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20位前後を行ったり来たりです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
【2005年版中小企業白書】
第３部 日本社会の活力と中小企業
第２章 中小企業と人材をめぐる諸課題
第６節 若年者の雇用
１．新卒者の採用（P206〜209）
(1) 新卒者を採用する理由
（ポイント）
新卒者を採用する理由は次のとおり
・優秀な人材確保のため
・若年層を確保するため
・技術承継のため
(2) 中小企業における新卒者の採用
（ポイント）
新卒者育成には費用と時間を要するなどの負担が大きいことから、中小企業では大企業と比べて、新卒者の採用が少ない
２．フリーターの採用（P209〜212）
(1) フリーターを採用する際の課題
（ポイント）
採用への不安として次のことがあげられている
・根気がなくいつ辞めるかわからない
・責任感がない
・職業に対する無意識などの教育が必要
・年齢相応の技能、知識がない
(2) 採用の際の課題の解決のために
（ポイント）
ミスマッチ解消のためのジョブカフェの設置
・ジョブカフェは、適職診断・適性診断・カウンセリングなどを通じた若年者の就業意識を高める活動をする
第７節 中小企業における人材育成
１．正社員への教育（P213〜215）
(1) スキルの獲得について
（ポイント）
小規模企業では、ＯＪＴ以外の教育があまり実施されていない
(2) 人材教育に関する課題
（ポイント）
中小企業は、研修コストや時間の面の負担は大きく、教育のための余裕がない
(3) ＯＪＴのみの教育の限界
（ポイント）
技術革新スピードに対応するためには、ＯＪＴ以外の教育も必要
・人材投資促進税制（※）の創設
※人材投資促進税制：人材投資促進税制とは以下のとおり
教育訓練費を基準額より増加させた企業について、一定金額を法人税額から控除することができる制度で、中小企業については、特例制度が設けられている
【税額控除額】
＜前提条件＞
前提条件として�，鬮△茲蠢�加させた企業が対象。
�‥�期の教育訓練費の額
�∩娃音�業年度の教育訓練費の平均額（基準額）
＜控除額＞
この税制で控除される税額は次のそれぞれの額になります。
○基本制度の税額控除額(すべての企業）
(� 櫚◆法�25％ ※法人税額の10％を限度
○中小企業特例の税額控除額
� 濱燃杞欺�率
※税額控除率＝増加率×0.5(上限20％）
※増加率＝(� 櫚◆法爿◆�100
中小企業の場合は、法人住民税においても、課税標準額を税額控除後とする特例がある。
２．パートへの教育（P215〜216）
（ポイント）
規模が小さい企業ほど教育を実施する割合は低いが、過半数の企業でパート教育を実施
・基本的なスキル、マナー・接遇の教育が多い
３．人材育成重要性（P216）
（ポイント）
人材育成に熱心な企業は従業員の定着率がよくなり、人材も集りやすい
・全従業員の７割が中小企業の従業員ということからすると、社会全体の従業者教育に大きな影響を及ぼす
「中小企業白書」は中小企業診断士試験突破のポイントです。
数回に分けて、ポイントを整理します。
ぜひご確認下さいっ！
とりあえず、今日はここまでです。
ここでの一押しが私の勇気を一押し
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20位前後を行ったり来たりです。
・ほんとに腹の据わった私のかみさんのブログです。
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頑張る人の “夢” と “元気” をサポート
株式会社 藤井事務所 group 藤井好宏
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第２章 中小企業と人材をめぐる諸課題
第６節 若年者の雇用
１．新卒者の採用（P206〜209）
(1) 新卒者を採用する理由
（ポイント）
新卒者を採用する理由は次のとおり
・優秀な人材確保のため
・若年層を確保するため
・技術承継のため
(2) 中小企業における新卒者の採用
（ポイント）
新卒者育成には費用と時間を要するなどの負担が大きいことから、中小企業では大企業と比べて、新卒者の採用が少ない
２．フリーターの採用（P209〜212）
(1) フリーターを採用する際の課題
（ポイント）
採用への不安として次のことがあげられている
・根気がなくいつ辞めるかわからない
・責任感がない
・職業に対する無意識などの教育が必要
・年齢相応の技能、知識がない
(2) 採用の際の課題の解決のために
（ポイント）
ミスマッチ解消のためのジョブカフェの設置
・ジョブカフェは、適職診断・適性診断・カウンセリングなどを通じた若年者の就業意識を高める活動をする
第７節 中小企業における人材育成
１．正社員への教育（P213〜215）
(1) スキルの獲得について
（ポイント）
小規模企業では、ＯＪＴ以外の教育があまり実施されていない
(2) 人材教育に関する課題
（ポイント）
中小企業は、研修コストや時間の面の負担は大きく、教育のための余裕がない
(3) ＯＪＴのみの教育の限界
（ポイント）
技術革新スピードに対応するためには、ＯＪＴ以外の教育も必要
・人材投資促進税制（※）の創設
※人材投資促進税制：人材投資促進税制とは以下のとおり
教育訓練費を基準額より増加させた企業について、一定金額を法人税額から控除することができる制度で、中小企業については、特例制度が設けられている
【税額控除額】
＜前提条件＞
前提条件として�，鬮△茲蠢�加させた企業が対象。
�‥�期の教育訓練費の額
�∩娃音�業年度の教育訓練費の平均額（基準額）
＜控除額＞
この税制で控除される税額は次のそれぞれの額になります。
○基本制度の税額控除額(すべての企業）
(� 櫚◆法�25％ ※法人税額の10％を限度
○中小企業特例の税額控除額
� 濱燃杞欺�率
※税額控除率＝増加率×0.5(上限20％）
※増加率＝(� 櫚◆法爿◆�100
中小企業の場合は、法人住民税においても、課税標準額を税額控除後とする特例がある。
２．パートへの教育（P215〜216）
（ポイント）
規模が小さい企業ほど教育を実施する割合は低いが、過半数の企業でパート教育を実施
・基本的なスキル、マナー・接遇の教育が多い
３．人材育成重要性（P216）
（ポイント）
人材育成に熱心な企業は従業員の定着率がよくなり、人材も集りやすい
・全従業員の７割が中小企業の従業員ということからすると、社会全体の従業者教育に大きな影響を及ぼす
「中小企業白書」は中小企業診断士試験突破のポイントです。
数回に分けて、ポイントを整理します。
ぜひご確認下さいっ！
とりあえず、今日はここまでです。
ここでの一押しが私の勇気を一押し
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